動機づけ理論についてはちらほらと調べてきたが，今回，はじめて学生に紹介された理論だ．心理学者であり経営学者でもあるダグラス＝マクレガーによって，1960年代に提唱されたらしい．
X理論とY理論の２つで構成されている．
X理論では，「人間はもともと怠け者で，隙があればサボろうとし，責任から逃れたがる」という人間観に基づいて，仕事をさせるにはきっちりとした管理体制が重要で，頑張ったら褒賞を，さぼったら罰を与えるのが良い，とする考えらしい（アメとムチ）.
Y理論では，「人間はもともと自ら働くのが好きで、自己実現のために自ら行動し、積極的に題解決をする」という人間観に基づき，労働者の自主性を尊重する管理体制となるらしい．
はー，動物だってそんなに単純じゃないのに，もっともらしく良くそんなに綺麗に２つの理論に分けたものだ．
結局，原初的な欲求が満たされている人間にはX理論が適用されるが，満たされている人間にとってはもはや「アメとムチ」は通じず，Y理論が適用されるという．
あのマズローは，Y理論を発展的に修正したとwikiには書かれている．なんだかマズローが経営学の片棒を担いでいたともったら興ざめした．
バブル前夜に耳にしたことのあるTheory Zというのは，この流れの理論らしい．
