動機づけ理論の１つらしい．心理学関連の書籍では見たことがないが，アメリカの心理学者マクレランドが1976年に提唱した理論．企業活動における従業員の作業への動機づけを１．達成動機，２．権力動機，３．親和動機に分類したものだ．のちに，この３つの動機に回避動機を加えて，４つの動機づけとしたとのこと．
リーダーシップ論の枠組みの中で紹介されることが多いようだ．
動機づけ理論の１つらしい．心理学関連の書籍では見たことがないが，アメリカの心理学者マクレランドが1976年に提唱した理論．企業活動における従業員の作業への動機づけを１．達成動機，２．権力動機，３．親和動機に分類したものだ．のちに，この３つの動機に回避動機を加えて，４つの動機づけとしたとのこと．
リーダーシップ論の枠組みの中で紹介されることが多いようだ．